加州州长纽森签署多项AI安全法案

加州于 9 月 30 日签署 SB 574，Ropes & Gray 的解读称这是美国首部规范律师使用生成式 AI 的法律，计划于 2027 年 1 月 1 日生效。该法涉及保密义务、生成内容与引文核验以及披露要求。

加州州长 Gavin Newsom 于周四签署一揽子新法，禁止雇主完全依赖 AI 决定是否解雇员工、用 AI 预测员工情绪状态或采集神经数据，并要求企业在裁员由 AI 导致时通知员工，同时禁止在工作场所洗手间使用 AI 监控。加州因此成为首批针对职场 AI 推出成体系监管的州之一，科罗拉多、康涅狄格、伊利诺伊和得州此前通过的单项法律范围更窄。加州劳工联合会主席 Lorena Gonzalez 称这是转折点，并计划借此推动要求雇主披露职场 AI 使用的立法。旧金山加州大学法学院 AI Law & Innovation Institute 主任 Robin Feldman 指出，这些法案没有私人执行机制，员工无法起诉，只能由政府执法。

加州州长 Gavin Newsom 在 9 月 30 日结束签署期，共签署 12 项 AI 相关法案，涉及职场监控与神经数据收集限制、客服聊天机器人身份披露、医疗 AI 偏见风险识别、AI 审计师注册、数字复制品冒用、AI 系统不具法律人格等；加州今年不再有新的 AI 法案出台。宾夕法尼亚州众议院就 HB 2637 举行听证，该法案拟对面向 13 岁以下儿童的 AI 玩具实施三年销售禁令。目前 Michigan、Pennsylvania、Massachusetts、Ohio、New Jersey、North Carolina 六州仍在会期，Illinois 预计 11 月 17 至 19 日召开特别会期。TCAI 此前发布的 2026 年中期报告显示，2026 年迄今 27 个州共通过 85 项新的 AI 相关法律。

加州州长 Gavin Newsom 在 2026 年立法签署期最后一天签署 11 项 AI 相关法案，使当年加州通过的 AI 相关立法接近 30 项。签署的法案覆盖多个方向：AB 1331 和 AB 1883 限制职场监控与职场数据收集，包括神经数据和追踪员工情绪状态的监控；AB 1979 将向消费者提供医疗聊天机器人的企业纳入《医疗信息保密法》（CMIA）约束；SB 503 要求 AI 临床支持系统的开发者和部署方识别并缓解偏见影响；SB 951 要求覆盖范围内的雇主在技术性裁员影响 25% 及以上员工前提前 90 天通知；SB 1111 明确数字复制品冒充他人属于虚假冒充；SB 1159 规定《加州公共记录法》等法律中的“人”“公众成员”等表述不包含 AI 系统、自主智能体或机器人。Newsom 在签署仪式上表示，AI 应扩大机会，而不是以牺牲劳动者和家庭为代价。

加州州长 Gavin Newsom 于 9 月 30 日（周三）签署多项法律，保护本州劳动者免受 AI 带来的失业与职场监控威胁。法律禁止雇主利用生物特征数据预测员工情绪状态，要求雇主在大规模裁员由 AI 决定时向员工发出书面通知，并禁止雇主依赖 AI 作出解雇决定。Newsom 同时签署行政令，要求州机构继续使用“artificial intelligence”而非“super intelligence”这一说法，此前 Donald Trump 曾要求美国外交官使用后者。Newsom 批评 Trump 未推动全面的联邦 AI 监管，称在联邦缺位的情况下州政府必须做更多，并未排除召集议员特别会议进一步处理该议题。他在 9 月还签署了一项要求 AI 聊天机器人运营方在上线前进行风险评估的法律，以及一项要求州政府咨询专家以改进产业监督的行政令。