长时程轨迹监督如何影响终端智能体训练的可靠性与成本
提出 selective long-horizon 精炼,筛选长轨迹训练终端智能体
- arXiv
- 2610.05831
- 收录
- 场景
- 编程 Agent
- 测试
- Qwen/Qwen3-8B
摘要中间长度的监督更均衡。
这项工作研究终端智能体模仿学习里,教师轨迹应保留多少 token。
另有 466 篇论文还没打上分类标签,暂不在筛选结果里。
提出 selective long-horizon 精炼,筛选长轨迹训练终端智能体
这项工作研究终端智能体模仿学习里,教师轨迹应保留多少 token。
提出拓扑条件后门,使模型在推断多智能体部署时向代码插入隐蔽漏洞
摘要论文证实了拓扑条件后门的可训练性与泛化性,展示了常规评测盲区,并提出差异化拓扑审计作为检测防御方向。
论证腿式 RL 四层代理在目标缺失时仍报成功
作者讨论腿式机器人 RL 流水线中,奖励、课程门控、评测统计量和参考运动如何在物理目标缺失时仍报告成功。传统观点只把奖励当作会被优化、因而会偏离的代理。
提出 FAIL BANK,用只观察的 CBF 反馈对 VLA 做受守卫 LoRA 更新
提出 OpenMLE 全栈,用执行反馈后训练机器学习元进化智能体
作者提出全栈 OpenMLE,在机器学习工程里研究从进化到元进化的一步,并把递归自我改进视为更远目标。智能体要在延迟、有噪声的执行反馈下反复修改程序。作者认为公开系统很少同时提供可扩展环境、基于执行的后训练,以及部署该模型的长程进化搜索。
评估自动化 AI 研发触发智能爆炸的可能并主张先可见再约束与适应
Chan 等论证:自动化 AI 研发可能经软件反馈环形成智能爆炸,把本需数年的进展压进数月或更短。他们关心的不是换硬件的建设周期,而是 AI 扩大有效研发劳动力、再产出更强系统,以及社会能否在能力跃迁前看见、约束并适应这一过程。
提出 AuraForge,从漏洞修复合成安全测试并监督训练编码智能体
AuraForge 把真实仓库的历史漏洞修复变成可执行训练任务,用来监督编程智能体同时满足功能请求和隐含的安全要求。
这是一篇以改进回路为分析单位的 RSI 综述,用能力缺口和五级自主性说明何种持久更新才算递归自我改进。。
提出 ERPO,用探针共识奖励对无标签代码生成做测试时强化学习
提出沙箱平台 DSec,支撑大规模智能体训练的弹性隔离与状态恢复
DSec 是 DeepSeek-AI 的生产沙箱平台,用来支撑从 DeepSeek V3.2 到 V4.1 的智能体 RL 与评测,而不是报告某个模型的任务准确率。
提出 PHIRL,将逆强化学习奖励与任务进度四维对齐
PHIRL 用进度标注修正从示范反推的奖励,以减少真人在环,同时不把示范中的每一步都当成任务进展。
提出 CrossFit,用折外求解器缓解自进化搜索智能体的共作弊
False Frontiers 诊断自进化搜索智能体中的 co-cheating,并用按来源交叉拟合的反馈来缓解它。
提出 CATCH 测试台,复现编码 RL 的奖励作弊
CATCH 是面向编码 RL 奖励黑客的可控分析测试床,用可利用环境、可调初始倾向和基于执行的金标签,在训练全程比较黑客动态与干预。
提出 TrojanWorld,通过想象引导给世界模型智能体植入供应链后门
摘要TrojanWorld 揭示了世界模型智能体的供应链后门风险,通过在世界模型中操纵想象可实现对闭环动作的持续控制。
提出 UBA-ORL,借助 BD 与 CM 样本让离线强化学习后门在轨迹删除后激活
UBA-ORL 研究离线强化学习中由合规轨迹删除激活的后门:合法贡献者同时上传共享触发的后门轨迹和伪装轨迹,训练后触发响应被压低,删除伪装批次后再升高。受害系统是使用静态数据集和轨迹级遗忘接口的离线 RL 服务。对手不能看到训练算法、参数、梯度或具体遗忘算法,但能提交可区分批次,并在部署时向观测注入预定触发。
提出 AGENTQ,向开源智能体权重植入仅在量化后触发的恶意工具后门
摘要论文研究了智能体量化条件后门风险,提出 AGENTQ 在保持效用的同时实现全精度隐蔽与量化后生效。
提出 SafeRLEval,评测安全强化学习策略的越界与代价偏差
Spoor、Plaat 与 Moerland 认为,安全强化学习沿用 CMDP 的 E[C]≤d,只报告平均是否安全,看不出越界频率和幅度,也分不清训练期、带探索噪声的最终策略和贪心部署策略。他们提出评测框架 SafeRLEval:越界率 V、按安全界归一化的平均代价偏差 Dnorm、只在越界回合上计算的归一化幅度 Dnorm+。用 IQM 跨任务和安全界聚合。
提出 QPT,用奖励与成本 Q 惩罚条件 Transformer 做安全离线强化学习
QPT 针对安全离线 RL:只从离线数据学习,同时处理约束满足、回报最大化和行为正则,并希望部署时更换成本阈值而无需重训。
提出 CorrGRPO,用组内 Pearson 相关归一化多奖励 GRPO
CorrGRPO 是 GRPO 的多奖励变体:组内优势的分子仍是中心化总奖励,分母改为 Pearson 相关之和,避免大尺度奖励主导归一化。