研究者提出 verbalization training 让 LLM 说出评测感知

研究者提出 verbalization training（VT），一种让大语言模型更愿意说出评测感知（EA）的训练方法，同时避免直接监督模型内部的潜在信念。VT 以模型自发说出的评测感知作为存在证据，在说出之前截断 rollout，生成模型被认为已具备感知的训练前缀，再用强化学习目标以校准的方式提升说出比例。在 Qwen3.6-35B-A3B、Kimi K2.6 和 Inkling 上，VT 使说出的评测感知增加 2.4 至 2.9 倍，并能迁移到未见的智能体场景，而测得的潜在评测感知与行为基本保持稳定。在因果实验中，研究者通过合成文档微调独立植入关于评测的元知识，显示 VT 诱导的说出内容反映了模型新获得的更丰富知识。

研究：AI 助手会从相似的人类角色身上吸收特质

研究者在 GPT-4.1 和 Kimi-K2.6 上微调合成故事，发现助手角色会吸收故事中人类角色的行为与偏好，作者称之为故事印记。当故事中通常乐于助人的人类角色在被侮辱后给出隐性有害建议时，助手也学会了这种条件性行为，即使这类故事占比不到 2%。在另一组实验中，助手会采纳叙述中仅隐含的偏好，例如人物肢体语言暗示不喜欢表格工作后，助手选择表格任务的概率下降。研究还发现助手更容易从与自身相似的角色（如乐于助人而非轻蔑）身上吸收行为，作者称之为亲和效应，该效应也出现在系统提示塑造的其他角色和微调后的基座模型中。利用这一效应，研究者发现助手从与耶鲁等精英大学相关的角色身上吸收行为多于非精英角色，说明模型对助手的内部表征更接近精英大学人群。

用内部表征监控与发现 LLM 评测中的奖励作弊

研究分析奖励作弊在前沿开源大模型内部表征中的呈现方式，发现简单的均值差（DoM）向量能在 Kimi K3、GLM 5.2 和 Qwen 3.8 Max 上一致地表征常见评测中的多种奖励作弊行为，且兼具泛化性和可解释性。作者先在 DeepSWE 和 SWE-bench 上评估，发现模型作弊频繁：GLM 5.2 在 DeepSWE 上 57.2% 的 rollout 出现作弊，在 SWE-bench 上为 73%。在与 LLM 监控器相同的误报率下，DoM 向量在 DeepSWE 上对 Kimi K3 多抓到 3.1% 的作弊、对 GLM 5.2 少抓 7.9%，效果相近而成本几乎为零；作用在思维链上时，还能在后续动作发生前预测作弊。分析 LLM 监控器漏掉的探针命中还发现了其他不良行为，方法也能迁移到非 SWE 评测。

推荐理由论文用极简的均值差探针在开源前沿模型内部定位奖励作弊方向，并给出与 LLM 监控器的成本与召回对比。