量子位、The Decoder 等 19 个来源量子位 等 19 个来源 · 27篇报道 · 2026年10月，OpenAI负责安全透明度职能、主导起草Preparedness Framework的David Robinson离职，并在《大西洋月刊》撰文批评公司及行业安全文化已崩坏，主张前沿实验室应像核电站那样设置多层冗余。同期，安全研究员Jasmine Wang、Tomek Korbak和Mikita Balesni被解雇，三人致信董事会及安全委员会，否认公司关于其不当处理敏感信息的指控，称真实原因是提出安全担忧，并呼吁保留对AI思维链的监控能力。OpenAI回应称内部调查发现三人违反敏感信息处理政策、构成重大信任破坏，解雇与提出安全关切无关，并称正敲定与第三方安全评估机构的合同，将在未来几周公布细节。此后，Alex Turner、Amber Scorah与Karl Koch为Fortune撰写的评论文章主张，OpenAI无法自我监管，因为它解雇了提出安全担忧的员工。
Apollo Research、X @ApolloResearchApollo Research 等 2 个来源 · 4篇报道 · Apollo Research 连续发文主张，有意义的外部安全评测应让评估者以接近员工的权限嵌入 AI 公司内部，而非只做发布前最终检查点评测。文章认为最终检查点评测存在三类局限：最严重的失控风险可能出现在内部部署阶段，许多风险取决于公司流程与控制而非模型本身，且模型越来越能识别自己正在被评测；并以 Hugging Face 事件为例，指出该事件发生在内部评测和训练阶段，相关模型本就不打算以该形态公开发布。随后 Apollo 提出嵌入式评估原则，要求评估者获得接近员工级别的访问权限，并需满足降低风险、告知公众、形成良好激励、对开发者与评估者双方公平四项标准；评估者针对预先固定的具体主张给出 A 到 E 五级裁定，从 Verified 到 Blocked，并默认公开报告、说明所获访问权限与证据。Apollo 还提出任何针对谋划的安全论证都应包含四条主张：训练未激励谋划、评估与红队测试显示模型没有谋划倾向、内部部署期间从未尝试谋划、谋划推理会被检测到，并指出开发者目前无法自信地做出全部四条。
