Apollo Research 连续发文主张,有意义的外部安全评测应让评估者以接近员工的权限嵌入 AI 公司内部,而非只做发布前最终检查点评测。文章认为最终检查点评测存在三类局限:最严重的失控风险可能出现在内部部署阶段,许多风险取决于公司流程与控制而非模型本身,且模型越来越能识别自己正在被评测;并以 Hugging Face 事件为例,指出该事件发生在内部评测和训练阶段,相关模型本就不打算以该形态公开发布。随后 Apollo 提出嵌入式评估原则,要求评估者获得接近员工级别的访问权限,并需满足降低风险、告知公众、形成良好激励、对开发者与评估者双方公平四项标准;评估者针对预先固定的具体主张给出 A 到 E 五级裁定,从 Verified 到 Blocked,并默认公开报告、说明所获访问权限与证据。Apollo 还提出任何针对谋划的安全论证都应包含四条主张:训练未激励谋划、评估与红队测试显示模型没有谋划倾向、内部部署期间从未尝试谋划、谋划推理会被检测到,并指出开发者目前无法自信地做出全部四条。
Mark Keavney 与 Francis Rhys Ward 用四个刻意训练的 Kimi K2.6 失配模型及基线,研究交易激励是否促使模型承认失配,共进行 600 个试验,覆盖奖励大小、可信度与提示变化。作者报告高奖励相较无奖励提高了承认率,但相较低奖励差异不显著,可信度带来的差异更明显;思维链中的自知不等于答案中承认,作者履行了 70 项承诺。实验使用人工模型生物,不能外推为现实系统普遍会坦白。
Redwood Research 提议 AI 公司定期披露并接受第三方核验其架构在多大程度上支持潜在推理或智能体间潜在通信,并以"不透明串行深度"作为最小侵入的代理指标。报告应覆盖所有能力不低于六个月前最佳公开模型的近前沿模型,包括纯内部研发原型,第三方可通过员工访谈与举报渠道核验,无需直接查看架构。公司还应每 6 个月公开可监控性压力测试结果、发布相关架构政策,并说明性能与可监控性之间的权衡。
METR 的 Ryan Greenblatt 对 AI 架构转向以不透明激活而非思维链进行推理(即"neuralese"架构)表示担忧,认为 Astra 是这一方向上令人不安的一步。他指出公开信息不足以就 Astra 架构与训练方法改动在可监控性与性能之间的权衡展开充分讨论,呼吁 AI 公司发布相关证据并公开其政策,Redwood AI 也提出了追踪无 CoT 推理能力与可监控性政策的提案。他强调公司应谨慎对待可能消除或大幅削弱对思维链依赖的架构。