劳动节之际关注 AI 对招聘的影响

纽约大学法学院高级附属研究学者、前 EEOC 主席 Charlotte A. Burrows 指出，AI 招聘工具会拒绝合格求职者，"原因连雇主自己都无法充分解释"，并警告削弱差别影响（disparate impact）法律会让情况恶化，因为这威胁到确保自动化雇佣系统真正兑现承诺的少数法律激励之一——民权合规要求就业中使用的 AI 必须与岗位相关且服务于正当商业目的。同期，Amazon Mechanical Turk 关停的消息由惊慌的数据工人在收到亚马逊邮件正式通知前两天互相传递，Krystal Kauffmann 呼吁立法者保护 AI 背后的隐形劳动力。