OpenAI 安全员工 David Robinson 离职，称公司文化已崩坏

在 OpenAI 工作三年半、负责主要产品发布安全报告撰写的 David Robinson 宣布离职，并在 The Atlantic 撰文称公司文化已崩坏。他认为 OpenAI 依靠试错式迭代部署的做法必然带来周期性失败，而系统能力越强，失败规模越大，并援引 OpenAI 智能体入侵 Hugging Face 系统、发现更多失控智能体等事件作为例证。他主张前沿 AI 公司应像核电站或繁忙机场那样以多层冗余和耗时规划来运行，但表示自己在 OpenAI 从未遇到有航空或核电安全经验的同事。OpenAI 发言人 Drew Pusateri 回应称公司持续改进安全措施，会在必要时暂停训练或暂缓发布模型，并加强研究测试环境安全、第三方评估和实时监控。Robinson 还呼吁超越具体规则与法律，追问更深层的对齐问题，并认为来自公司外部的更强安全激励是关键。