OpenAI 安全团队人事变动与安全文化争议
2026年10月初,OpenAI 负责安全透明度与产品发布安全报告的 David Robinson 离职,并在《大西洋月刊》撰文批评公司及行业安全文化,称其依赖试错、系统越强失败规模越大,主张前沿实验室应像核电站或机场那样设置多层冗余。随后,安全研究员 Jasmine Wang、Tomek Korbak 和 Mikita Balesni 被 OpenAI 解雇。三人致信董事会和安全委员会,要求与外部安全审计机构合作并保留对 AI 模型思维链的监控能力,否认不当处理敏感信息的指控,并称解雇造成寒蝉效应。OpenAI 回应称内部调查认定三人违反敏感信息处理政策、构成重大信任破坏,强调解雇与提出安全担忧或公开发声无关,并称正引入第三方安全审计。